Essere un grande leader richiede molteplici talenti, e molti leader sono consapevoli che stanno cadendo a breve in più di un settore. Se sei un cattivo leader, il tuo team lo sentirà. Ti sei mai chiesto quanto possa esserti utile un test di leadership? Queste domande valuteranno le tue abilità come leader e potrai trarre dei consigli utili se trovi che possano mancarti le qualità essenziali di leadership:

1) Sei aperto alle nuove idee?

Non ti metterai sempre a tuo a proprio agio e soddisfatto dello status quo. I cattivi leader spesso sentono di essere in una posizione elevata perché sanno più di tutti coloro che lavorano per loro. Tuttavia, se un leader non riesce a ricordare e la loro conoscenza è limitata, sanno contare su una moltitudine di contributi intelligenti, dalla loro squadra. Non fare questo errore. Circondati di persone intelligenti, colte, in gamba e piene di idee, persone che sono esperte in aree specifiche, e persone che ti possono insegnare tanto quanto tu puoi insegnare loro. Ricorda, non devi sempre essere quello con le risposte giuste per tutto e per tutti. Hai difficoltà a credere che la tua squadra è intelligente, o anche più intelligente e creativa di quanto potresti fare tu stesso? Prova questi suggerimenti:

Suggerimento 1: è necessario avere una curiosità appassionata e la voglia di imparare costantemente per essere un buon leader. Il modo migliore per amplificare questi comportamenti è quello di cercare nuove conoscenze ogni volta che puoi. Che si tratti di leggere un libro al mese su un argomento che non hai mai studiato, utilizzare il tempo libero o tornare a frequentare dei corsi di formazione, o acquistare online corsi di formazione, ci sono molteplici opportunità per imparare. Cogli quello che fa per te!

Suggerimento 2: Per quanto sia importante per te imparare cose nuove, è altrettanto importante per te imparare quali sono i punti di forza della tua squadra, le debolezze e gli interessi. Forse qualcuno del tuo team di vendita fa graphic design nel suo tempo libero o uno dei tuoi collaboratori si interessa di psicologia, avere familiarità con i talenti nascosti di tutti ti aiuterà a condurre la tua squadra per compiti che ti interessano particolarmente o per copi particolari. Non si sa può mai sapere quando questa conoscenza sia utile!

2) Sei incline a razionalizzare comportamenti non etici?

Una delle qualità non negoziabili di un buon leader è la capacità di ispirare fiducia dalla tua squadra. Frequenti slip-up e comportamenti non etici sono garantiti per portare al fallimento perché favoriranno la sfiducia dilagante nei confronti di tutto lo staff. Anche se il comportamento etico non è derivato direttamente da te, ma da qualcuno della tua squadra, è la vostra responsabilità di reprimere questi illeciti prima che compromettano i vostri clienti. Come dice un vecchio proverbio, dare l’esempio.

Suggerimento 1: Essere chiaro nelle pratiche commerciali, ed etico più spesso possibile, corretto, rispettoso, puntuale nei pagamenti, puntuale negli appuntamenti ecc… Comportamenti fraudolenti, riprendere in malo modo i dipendenti sono passi falsi non etici che contraddistinguono chi non è affatto affatto un buon leader da un vero leader. Chi non ha un comportamento rispettoso coi collaboratori o coi clienti certamente non sarà ricordato come un grande leader.

Suggerimento 2: E ‘inoltre importante fornire un servizio affidabile ai propri clienti. Se le tue pratiche commerciali richiedono il trasporto ed i tuoi prodotti sono sempre in ritardo, è un problema. Se sei uscito sul mercato con una nuova linea di prodotti che non è all’altezza delle sue promesse commerciali, questo è un problema. Pratiche commerciali non etiche porteranno a recensioni negative e, nella nostra società questi sponsor negativi possono uccidere il tuo business. In qualità di leader è necessario affrontare le questioni etiche e di correttezza commerciale o saper affrontare a testa alta il fallimento temporaneo di un idea.

3) La tua visione è chiara e focalizzata ad un obiettivo o confusa e volubile?

Hai una visione chiara e realizzabile per la tua organizzazione? Dovresti averla. Un un’idea generale di dove desideri che possa andare la tua azienda o poche idee intercambiabili sono fallimentari se vuoi essere un leader di successo. Focalizza la tua visione con questi suggerimenti:

Suggerimento 1: Cerca di essere il più possibile specifico. Quando inizi a scrivere la tua visione per la tua azienda, e si dovrebbe assolutamente scriverla, includi una time-line, specifici risultati che desideri raggiungere, e valori fondamentali che desideri stabilire. Più specifico è il vostro obiettivo, più facile sarà lavorare in sintonia per la tua squadra.

Suggerimento 2: Quando creai una visione, chiedi ai tuoi dipendenti dove vorrebbero vedere andare la società. E’ importante condividere la tua pianificare e ottenere un feedback dal tuo team, quindi rivedere. Questa flessibilità andrà a beneficio della vostra azienda nel lungo periodo e aiuterà i dipendenti a mantenere un reale interesse ed entusiasmo, il tutto è utilissimo nel futuro della tua organizzazione.

4) Preferisci costruire la tua squadra (il tuo team) o preferisci fare da solo?

farsi carico di tutto il credito o di tutta la responsabilità è una modalità di leadership dannosa. Al fine di condurre in modo efficace, è necessario rinunciare a qualche controllo e ad alcune lodi di gloria.

Suggerimento 1: Delegare!!! Si potrebbe pensare che è più facile fare tutto da soli, ma questo modus operandi ti prende troppe responsabilità e troppi compiti importanti a tuo carico. Quindi, la formazione della tua squadra è più preziosa che mai e ti fa guadagnare tantissimo tempo.

Suggerimento 2: punta i riflettori del successo alla tua squadra quando possibile. Grazie a loro per le loro realizzazioni, complimentarmi con loro produzione, offri loro apprezzamento genuino e gratitudine. Questa abitudine favorisce un ambiente di lavoro più piacevole e premia i tuoi collaboratori per tutto quello che fanno.

5) Sei un chiaro comunicatore o vieni spesso frainteso?

Una comunicazione chiara può significare la differenza tra un leader di successo o un fallimento armeggiare. Se la tua squadra ei clienti non capiscono quello che stai cercando di dire, c’è un sacco di opportunità per le incomprensioni che creano rapporti di tensione o di rovina.

Suggerimento 1: Proprio come la tua visione, le tue istruzioni dovrebbe sempre essere chiare. Se hai bisogno di qualcosa che venga fatto in un certo modo, spiegati in modo conciso ma dettagliato e rimani sempre pronto a rispondere alle domande che i componenti della tua squadra ti fanno. E ‘meglio avere una politica della porta aperta e correggere gli errori prontamente che lasciare che una cattiva comunicazione possa portare dei problemi lungo la strada.

Suggerimento 2: Se hai bisogno di aiuto per comunica con chiarezza, in particolare sulle e-mail, puoi anche fare un corso di scrittura! Che si tratti di scrittura vocale o la scrittura creativa, i principi insegnati nei corsi di scrittura consentono la comunicazione efficace e comprensibile, che è essenziale per i leader di successo.

6) Stai investendo nel tuo team?

Investire nella tua squadra va al di là di quanto si possa pensare. Sia attraverso la formazione, incentivi, o comprendere quello che realmente vogliono dalla loro carriera, il tempo speso per conoscere la tua squadra non è mai uno spreco.

Suggerimento 1: Non è possibile condurre con successo se non sai dove vogliono andare i tuoi collaboratori o i tuoi assistenti. Prenditi il tempo di sedersi regolarmente con i dipendenti o assistenti, one-to-one per discutere i loro piani futuri. Che si tratti di aspirazioni di carriera o di obiettivi personali, questa intuizione ti aiuterà a puntare nella direzione in cui vogliono andare veramente. Dipendenti soddisfatti sono migliori collaboratori!

Suggerimento 2: Non mettere chiunque in una situazione stagnante. Una carriera senza crescita è demotivante per tutti, quindi assicurati che stai creando opportunità di crescita all’interno della tua squadra per ottenere risultati migliori e più brillanti!

7) Sei pronto a biasimare gli altri o ti senti completamente responsabile?

L’ultima volta che è sorto un problema, ti sei affrettato a puntare il dito o hai accettato la tua responsabilità? La verità è che se la tua squadra non riesce, tu non riesci. E ‘tempo di assumerti la tua responsabilità e tenere conto di te stesso responsabile del tuo team.

Suggerimento 1: Quando si verifica un problema, trova il modo di scoprire cosa è andato storto. Arrivare alla radice del problema è un passo importante nel riconoscere il tuo ruolo nell’ errore.

Suggerimento 2: Chiediti che cosa avresti potuto fare per evitare l’errore. Come un grande leader, la responsabilità è tua. Se il problema si è verificato a causa di istruzioni poco chiare, la delega mal gestite o qualsiasi altro motivo per assicurarti di non ripetere l’ errore con il risultato che si verificheranno meno problemi in ufficio

8) Sei un leone coraggioso o codardo?

I Leoni sono conosciuti come i re della foresta e degli animali. Proteggere l’immagine che gli altri hanno di te ed avere un look adeguato sono qualità predatori audaci. Se hai paure, dubbi o timori, la tua azienda potrebbe essere “mangiata viva” dalla concorrenza. Per alcuni leader il coraggio viene naturale, ma per coloro che tendono verso il dubbio ed il timore, è il momento di cambiare. Hai bisogno di aiuto infondere più coraggio nella tua vita lavorativa?

Suggerimento 1: Pratica di dire ciò che deve essere detto e di fare ciò che deve essere fatto. Se hai bisogno di aiuto per attuare queste tattiche ti suggerisco di avere coraggio e di metterti al lavoro. Cerca di capire le tattiche più coraggiose per la formazione dei dipendenti, e cioè cerca di essere tu stesso da esempio per loro, ma è possibile utilizzare queste strategie per allenarsi se stessi!

Suggerimento 2: Se trovi difficile stabilire un approccio coraggioso naturale nei luoghi di lavoro, è il momento di un ulteriore passo avanti e affidarsi ad un coach. Un ottimo modo per imparare a calmare il tuo critico interiore e diventare più coraggioso è quello di prendere lezioni di improvvisazione. Molte città hanno compagnie di improvvisazione che offrono corsi per fini di business, o semplicemente corsi di divertimento per persone adulte. Provare tu stesso ed esercitati all’improvvisazione anche per lo spirito: vivi una vita più creativa, spontanea e coraggiosa. Utilizza degli strumenti di Improv Comedy (commedia improvvisata). Puoi esercitarti anche a casa da solo o davanti allo specchio.

9) Ispiri lealtà sia alla tua squadra che ai tuoi clienti?

Avere una squadra leale è fondamentale, ma altrettanto importante è essere fonte di ispirazione e lealtà per i tuoi clienti. Ricorda, se non si incontrano le esigenze del cliente qualcun altro sarà più che felice di prendere il sopravvento e farlo. Se non stai creando iniziative per migliorare l’esperienza del consumatore, stai sminuendo la tua azienda e, in definitiva, stai venendo meno come leader. Non ignorare la grandissima importanza del cliente!

Suggerimento 1: Impegnarti con i tuoi clienti. Creare sondaggi o direttamente in discussione i clienti su ciò che vorrebbero vedere migliorata nella tua organizzazione. L’esperienza dell’utente è fondamentale in atto a qualsiasi business plan orientato al consumatore. Assicurati che stai raccogliendo le loro opinioni e organizzati nel promuovere iniziative volte a migliorare costantemente la loro esperienza.

Suggerimento 2: creare incentivi di fidelizzazione per i vostri clienti. Che si tratti di buoni conto o di consegna omaggi per il loro compleanno, personalizzato note di ringraziamento o di accesso speciale ai membri limitate, tutti amano sentirsi importanti e speciali. Rendi le impressioni più positive sui tuoi clienti e ti permette di continuare ad averli come clienti più a lungo!

10) E’ possibile adattare alle varie situazioni le tue capacità di leadership?

La flessibilità è la chiave. Se non sei disposto a cedere il controllo o cambiare il tuo stile di leadership in situazioni diverse, l’approccio è destinato a cadere a breve. Invece di usare uno stile di leadership in tutte le situazioni, è il momento di imparare ad adattarsi.

Suggerimento 1: Al fine di adeguarti, è importante educare te stesso alla moltitudine di stili di leadership che esistono. A questo riguardo era stato scritto un ottimo articolo sul Wall Street Journal, “Stili di Leadership“.

Suggerimento 2: Ora che hai familiarità con la varietà di stili di leadership disponibili, è il momento di imparare a lasciare andare il controllo. Mentre è possibile mantenere la tua posizione come leader con mano ferma, sarai un leader di maggiore successo se impara a cedere il controllo finale, quando la situazione lo richiede. Da una parte è importante saper gestire la tua intelligenza emotiva, la capacità di leggere una situazione istintivamente, e dall’altra parte è importante la fiducia nella tua squadra, non sempre sai di più di quello che fanno (vedi domanda 1).

Spero che queste domande ti abbiano aiutato a renderti rendi conto che sei davvero un grande leader! Se non lo sei, prova i suggerimenti che sono stati elencati. Ricordate, c’è sempre la possibilità per migliorare.

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1. “A volte perdendo una battaglia si trova un nuovo modo per vincere la guerra.”
2. “Per essere un vincitore è importante riconoscere che quando è troppo, è troppo. A volte si deve rinunciare alla lotta e passare a qualcosa di più produttivo. “
3. “Cerco di imparare dal passato, ma ho un programma per il futuro, concentrandomi esclusivamente sul presente. Ecco dove si trova il divertimento. “
4. “Senza passione non hai energia, senza energia non hai niente.”
5. “Ciò che distingue i vincitori dai perdenti è come una persona reagisce ad ogni nuova sfida del destino.”
6. “Alla fine, non vieni considerato per quanto ti sei  impegnato, ma da quello che sei riuscito a realizzare.”
7. “Mi piace pensare in grande. Se hai intenzione di pensare qualsiasi cosa, sappi che si può anche pensare in grande. “
8. “Il denaro non è mai stato una grande motivazione per me, se non come un modo per tenere alto il punteggio. La vera emozione sta nel giocare il gioco. “
9. “Quando qualcuno ti sfida, combatti. Sii combattente, fiero, coraggioso e forte. “
10. “Se sei interessato al lavoro cercando di bilanciare dovere e piacere, smetti di cercare di equilibrarli. Invece cerca di rendere il tuo lavoro più piacevole. “
11. “L’esperienza mi ha insegnato un paio di cose. Uno è quello di ascoltare la tua pancia, non importa se qualcosa sembra giusta sulla carta. La seconda è che sei  migliore se ti occupi di quello che sai. E il terzo è che a volte i tuoi migliori investimenti sono quelli che non farai. “
12. “Non ero soddisfatto solo nel guadagnarmi da vivere. Stavo cercando di fare qualcosa di grande. “

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Se stai leggendo questo articolo forse se ti interessi di successo finanziario o di energie del denaro, sai bene che tutti i migliori trainers al mondo affermano che per essere “RICCHI” occorre una MENTE DA RICCHI. Donald Trump dice “Il segreto è: PENSA IN GRANDE“. 

Certo, ma come fare? Lo scoprirai alla fine dell’articolo!

• Induzione Sviluppa una Mente Ricca e Prospera 

Per essere “finanziariamente liberi” occorre poter avere o creare prima di tutto una MENTE che sia “finanziariamente libera“.

 I soldi sul conto in banca o alle proprietà o alle aziende, paradossalmente non arrivano perchè per quale motivo i soldi attraggono i soldi (in teoria potrebbe essere cosi ma analizzando il processo non è esattamente cosi) infatti i soldi arrivano in quanto nella loro gestione, sono le MENTI DA RICCHI ad attrarre o a creare i soldi.

 Ci sono MILIONI di persone che vorrebbero avere più soldi, vorrebbero smettere di avere dei problemi di pagamenti, vorrebbero potersi permettere più cose come cambiare casa o cambiare auto, o viaggiare in splendidi lidi tropicali, o qualche altro desiderio anche “materiale“.

• Induzione Sviluppa una Mente Ricca e Prospera 

E cosi si danno tanto da fare per cercare di avere più soldi ma non riescono ad uscire dalla loro situazione in quanto purtroppo partono svantaggiati. E cioè, vogliono RAZIONALMENTE ESSERE PIU’ RICCHI, ma a livello inconscio, energetico, atavico, le memorie cellulari di tutto il loro sistema limbico è programmato per RAGIONARE DA POVERI. Anche se vogliono razionalmente essere RICCHI.

 Ti faccio un esempio, ci sono milioni di persone che osservano le promozioni della telefonia cellulare cercando di scegliere le tariffe più vantaggiose del momento, e cosi cambiano compagnia telefonica scegliendo la compagnia che ha una tariffa da 4 euro “all incluse” alla settimana anzichè 5 euro “all incluse” alla settimana. Poi dopo qualche mese un’altra compagnia propone 3 euro alla settimana e tutti contenti cambiano di nuovo. In effetti queste persone risparmiano 4 o 5 euro al mese. Ovviamente darsi tanto da fare (soprattutto a livello di pensieri) per risparmiare 5 o 10 euro al mese è una mentalità da POVERI (mi spiace ma è cosi). Le compagnie telefoniche giocano sulla tua illusione di risparmiare e si assicurano un buon numero di nuovi clienti ed è il numero elevato di nuovi contratti a garantire all’azienda delle forti entrate. E a te? Non sono certo quei 5 euro al mese risparmiati che ti renderanno una persona ricca!!!

Poi magari vai al supermercato per prendere il detersivo per i piatti e trovi che quella marca fa la promozione del famoso 3X2 e cioè paghi 2 e porti a casa 3. Anche questa è un illusione, tu ne paghi 3 ma credi di pagarne 2, è un gioco per vendere. Lo svantaggio che ti porta cercare di arraffare quella confezione gratuita dopo averne pagate solo 2 è mantenere nella tua mente una condizione portata alla ricerca del piccolo risparmio, UNA MENTE DA POVERI.

 Una persona ricca non dico che non cerca l'”affare” ma lo fa su una scala di valori economici diversi, l’acquisto di un immobile o l’acquisto dell’oro ecc…

• Induzione Sviluppa una Mente Ricca e Prospera 

Se vuoi iniziare a lavorare a livello personale e mentale per poter avere molti soldi in banca o in più banche e avere una vita più agiata l’unica vera soluzione, efficace è CAMBIARE MENTE, abbandonare la MENTE DA POVERO ed iniziare a RAGIONARE DA RICCO, A PENSARE DA RICCO, AVERE UNA MENTE RICCA.

 Un modo assolutamente efficace per fare questo cambiamento a livello del tuo inconscio, la tua mente profonda, il tuo sistema limbico, è INIZIARE A DARE NUOVI PROGRAMMI DA RICCO ALLA TUA MENTE INCONSCIA. 

Per fare questo è certamente utile l’ascolto costante dell’induzione al tuo inconscio con tecniche avanzate e professionali di PNL utili a cambiare i tuoi schemi interni riguardo alla ricchezza e ai soldi. 

OlisMultimedia ha prodotto per te l’ Induzione Sviluppa una Mente Ricca e Prospera 

Lo trovi QUI

PRODOTTO FILE AUDIO MP3

Se il link non funziona fai copia incolla sull’indirizzo seguente

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